Tuyên bố được Hiệp hội các nhà xuất bản đại học Hoa Kỳ thông qua.
Hiệp hội các nhà xuất bản đại học và các thành viên khát khao duy trì công lý, công bằng, sự đa dạng và hòa nhập, xem đây là những giá trị định hình nên các chính sách, thực tiễn hoạt động và ấn phẩm của hiệp hội. Việc phát huy những giá trị này đòi hỏi hiệp hội phải có sự tự đánh giá kĩ lưỡng, sự trung thực và cải cách các hoạt động hiện tại, cải cách các lợi ích chúng đem lại, đồng thời cải cách con người và các quan điểm vốn đang bị gạt ra khỏi những giá trị này.
Thông qua tác phẩm mà các nhà xuất bản của hiệp hội phát hành, chúng ta đã giúp ghi lại lịch sử của các tổ chức ở Hoa Kỳ và các nơi khác. Lịch sử này cho thấy hầu hết các trường cao đẳng và đại học được xây dựng thông qua việc bóc lột người da màu. Đồng thời các trường được thành lập vốn chỉ dành cho người da trắng và nam giới, ngay trên vùng đất mà người bản địa đã và đang tiếp tục bị chiếm chỗ. Các tập quán phân biệt chủng tộc và bóc lột tạo nên lịch sử này vẫn ăn sâu ngay cả trong các tổ chức đang hoạt động để nghiên cứu và phê bình lịch sử đó. Hiện tại, trong các trường đại học và các nhà xuất bản đại học, những hệ thống đang duy trì sự thiên vị, bất bình đẳng và quyền lực “trắng” không hề bị nghi ngờ và không được kiểm soát; bằng cách này, các hệ thống đó lại được củng cố thêm.
Các nhà xuất bản đại học đang giữ vị trí hàng đầu trong việc tạo ra tri thức trên toàn thế giới. Vì vậy, chúng ta có trách nhiệm quan trọng trong việc thực hiện các hoạt động chống phân biệt chủng tộc và chống chủ nghĩa thực dân trong các hoạt động giám tuyển, tiếp thị và kinh doanh của mình, bao gồm tuyển dụng, giữ chân và thăng chức cho nhân viên.
Các khảo sát cơ bản về sự đa dạng của ngành xuất bản Hoa Kỳ do Lee & Low Books phát hành tiết lộ: năm 2015, 79% lực lượng lao động của ngành xuất bản là người da trắng, đến năm 2019 là 76%; kết quả khảo sát cũng cho thấy, trong 5 năm qua, có rất ít sự thay đổi về đa dạng nhân sự trong ngành khi xét đến bản dạng giới, chủng tộc, tỉ lệ người khuyết tật/bình thường và xu hướng tính dục. Thực tế là các nhà xuất bản đại học mới được đưa vào khảo sát năm 2020; và khảo sát cũng cho thấy xuất bản đại học không có khác biệt đáng kể so với xuất bản thương mại về mặt nhân khẩu học. Nếu các nhà xuất bản đại học có tác động áp đảo đối với sư phạm, chính sách và diễn ngôn công khai, chúng ta cũng có cơ hội thực hiện vai trò lãnh đạo bằng cách thiết lập các hệ thống thể chế mới và các mô hình hoạt động có chủ đích dựa trên sự công bằng và chống phân biệt chủng tộc.
Điều này có nghĩa là các cách tiếp cận hướng đến công lý và chống phân biệt chủng tộc rõ ràng rất cần thiết để tạo sự công bằng và hỗ trợ sự đa dạng trong và ngoài các nhà xuất bản đại học. Nhiệm vụ của chúng ta bây giờ là xác định lại độc giả và cộng đồng mà chúng ta phục vụ, mạng lưới tác giả và người phê bình sách mà chúng ta dựa vào, mạng lưới công ty phân phối và nhà cung cấp mà chúng ta hợp tác và các cấu trúc khác đã loại trừ các cộng đồng bị thiệt thòi khỏi ngành công nghiệp của chúng ta. Chúng ta cần xem xét lại các kỳ thực tập không lương và lương khởi điểm thấp, cũng như các chiến lược tuyển dụng và thăng tiến trong lịch sử dẫn đến khoảng cách về lương và các bất bình đẳng khác. Có lẽ quan trọng nhất, chúng ta cần đào tạo về sự công bằng ở cấp độ tổ chức, để những người từ các cộng đồng thiểu số tham gia vào ngành của chúng ta được hoan nghênh và trao quyền để dẫn dắt tổ chức tiến lên theo những hướng đi mới.
Các nghiên cứu chỉ ra rằng bất chấp các ý định tốt, định kiến tại nơi làm việc, sự cô lập, công kích vi mô vẫn đang diễn ra rất nhiều và góp phần duy trì định kiến theo nhóm vốn đã tồn tại trong khắp ngành xuất bản. Thông qua sự lãnh đạo của Ban điều hành, Hiệp hội sẽ thực hiện chương trình đào tạo về bình đẳng chủng tộc cho giám đốc của các nhà xuất bản thành viên, đồng thời thúc giục và tạo điều kiện để thực hiện đào tạo cho các nhà quản lý khác thông qua các tài nguyên giáo dục địa phương.
Đào tạo công bằng chủng tộc cho các nhà quản lý và các nhà lãnh đạo trong ngành sẽ giúp tạo ra các không gian để có các cuộc trò chuyện thẳng thắn và hữu ích về những rào cản đối với sự ổn định và thành công của tổ chức. Đào tạo cũng sẽ giúp các nhà quản lý biết cách lãnh đạo theo cách công bằng.
Chỉ khi có hệ thống trách nhiệm để bảo vệ và nâng đỡ những người bị tổn hại và bị bịt miệng trong lịch sử do chúng ta không có hành động tập thể, chúng ta mới có thể thành công trong việc phá hủy cấu trúc quyền lực trắng mà rất nhiều nhà xuất bản và tổ chức mẹ (các trường đại học) của chúng ta được xây dựng dựa trên đó. Làm thế nào để hỗ trợ những nỗ lực này một cách bền vững trong toàn ngành phải được coi là ưu tiên hàng đầu của Hiệp hội, của các thành viên và ban điều hành, cũng như phải được xem là trọng tâm chính của Ủy ban Duy trì Công bằng, Công lí và Hòa nhập Xã hội.
Là những nhà lãnh đạo trong ngành xuất bản và trong giáo dục đại học, chúng tôi nhận thấy sự cần thiết và trách nhiệm của việc áp dụng các biện pháp chống phân biệt chủng tộc vào trong công việc. Chúng tôi thừa nhận rằng việc thúc đẩy sự hòa nhập đang diễn ra và nó đòi hỏi sự cam kết, thời gian và nguồn lực đáng kể. Dữ liệu hiện tại tiết lộ rằng cần phải áp dụng các chiến thuật mới ở mọi cấp độ trong các tổ chức bởi vì những gì chúng ta thực hiện cho đến nay vẫn không đủ.
Việc tạo ra sự thay đổi có ý nghĩa đòi hỏi chúng ta tôn trọng kinh nghiệm sống như một dạng kiến thức, cùng với kiến thức chuyên môn và học thuật. Việc hoan nghênh những người đã từng bị các nhà xuất bản và các ấn phẩm của chúng ta từ chối có thể đem lại lợi ích cho cả hai bên. Vì lý do này và nhiều lí do khác, chúng ta phải tìm cách đa dạng hóa hồ sơ nhân viên, các tác giả, hội đồng giảng viên, nhà phê bình và nhà cung cấp bên ngoài. Làm như vậy sẽ đưa chúng ta đến gần hơn với các giá trị mà các sứ mệnh thể chế và xuất bản của chúng ta đặt ra.
Nguồn: https://aupresses.org/about-aupresses/equity-and-antiracism/
Người dịch: Ông Trịnh Minh Tuấn, Sáng lập Trung tâm Nghiên cứu Xuất bản và Giáo dục IPER.
Biên tập viên: Ngô Loan.