Quản trị Liên văn hóa với đóng góp của ngành Khoa học não bộ khám phá một loạt các chủ đề liên quan đến tác động của văn hóa trong kinh doanh quốc tế và ngược lại, tác động của các doanh nghiệp và cá nhân trong việc hình thành một nền văn hóa. Cuốn sách cung cấp thông tin phê phán và thấu đáo về toàn cầu hóa, lãnh đạo toàn cầu/địa phương, marketing và đàm phán trong môi trường liên văn hóa. Tác giả cũng thảo luận nhiều chủ đề khác vốn không thường xuyên xuất hiện trong các giáo trình quản trị chính thống, chẳng hạn như vấn đề quản trị sự đa dạng, quản trị định kiến, các chiến lược tạo động lực trong môi trường liên văn hóa, và quản trị sự thay đổi.

Trong khi hầu hết tài liệu thuộc lĩnh vực văn hóa chỉ tập trung chủ yếu vào hệ hình tĩnh, tức là văn hóa cố định, văn hóa tương đương với quốc gia, hay các giá trị kiểu nhị nguyên, cuốn sách này có một hướng tiếp cận khác. Tác giả coi chỉ số giá trị quốc gia như là thông tin để dự đoán ban đầu và giới thiệu hệ hình động giúp cân bằng cán cân. Trường phái tư tưởng này cho rằng văn hóa không cố định, bối cảnh là phần mềm của tư duy, các giá trị đối lập song song tồn tại, sự thay đổi là thường xuyên, và các cá nhân có thể phát triển cho mình một tư duy đa văn hóa.